ありがたい意見

　某Ｏ府のＨ下知事は、ほんまに弁護士の資格を持ってはるのでしょうか。以下、朝日新聞より引用。
“知事が当初、始業前の朝礼を提案したものの、府幹部から「始業前の朝礼は超過勤務になる」と指摘されたことを披露。「ならば勤務時間中のたばこ休憩や私語は全部減額させてもらう」と迫った”

　えーっと、労働基準法で１日の労働時間は定められているわけですね。で、役所やろうと民間企業やろうと、それに基づいて基本となる出社時間と退社時間が決められていて、その時間帯をはみ出して仕事をするときには「時間外手当」や「残業手当」を支払うているわけですよね。始業前にトップが命令して職員を集めて朝礼をするということは、法律上超過勤務にあたるわけですよね。府幹部の方はそのことを指摘したんですよね、きっと。知事が「朝礼をしたいが、参加は任意とする」としたんやったら、形式上は法律違反にならんということなんやないかと思うわけですよね。それをまるで職員が怠けたがっているかのように受け取ったんでしょうかね。私語をしただけで給料から引くというのはどうか。某Ｏ府庁では休憩時間も設定されておらんのか。その私語の時間分は昼休みをけずるというならわかる。それとも知事は８時間休憩も取らず黙々と仕事をせよといいたいのでしょうか。そんなことしたら、かえって能率が落ちることくらい常識やとおもうのですけれど。
　むろん職員は反論した。

“これに対し女性職員（３０）が立ち上がり、「どれだけサービス残業をやっていると思っているのですか。あなたはきれいなことを言っているが、職員の団結をバラバラにするようなことを言っている」と不満をぶつけた”

　記者の書きようは悪いなあ。不満やなく、当然の主張でしょう。非常識で法律違反なことを公言する知事の誤りを正しているのでしょう。さて、この知事はどうこたえたか。

“「ありがたい意見。ぜひ議論を起こしてほしい」と応じた”

　まあこれに反論したらえらいめにあうよな。そやけどこの知事は「不満がある人には辞めてもらう」と就任前に広言を吐いたよね。さすがに面と向って「辞めてもらう」というたら不当解雇になるくらいはわかるか。
　ところで、サービス残業のこととか職員の勤務実態を調べもせんと「ならば勤務時間中のたばこ休憩や私語は全部減額させてもらう」と職員を脅したのですね。これって、パワー・ハラスメントになるのと違うか。
　労働基準法もわからん弁護士。部下の勤務実態を把握もせんと脅しをかける上司。
　うーむ、「ありがたい意見」ですか。「ぜひ議論を起こしてほしい」ですか。労働基準法を守るという当たり前のことが「ありがたい意見」やったり、労働基準法を守ることに「議論を起こ」す必要なんかないやんか。
　あ、こういうことを書くと「民間はもっと厳しい状態で働いているのだ。税金で食わせてもらっている公務員はもっと働け」ということを言われそうなので、念のため書いておくけれど、役所が自ら労働基準法を違反したりしたら、民間企業はそれを指標としてさらに厳しい労働を従業員に課してくるのですぞ。お間違えなきよう。

　３月１６日（日）は「たちよみの会」の例会です。多数のご参加をお待ちしています。